一到四级主任科员的职位比例只有60%，按什么条件确定晋级人选( 二 )
在县区基层中 ， 最实惠的便是一至四级主任科员 。 县乡党政机关中 ， 二级调研员不得超过2% ， 三、四级调研员不得超过10% ， 这主要是各单位一把手竞争的目标 。 对于广大干部职工来讲 ， 更为在意的 ， 是占了综合管理岗位60%的一至四级主任科员 ， 其中还规定了一二级主任科员不得超过主任科员总数的50% 。 这是二三十年的老科员 ， 或者十几二十几年的副科级人员 ， 为了解决自己的待遇问题 ， 竞争的主要目标 。
县区党政机构的一把手 ， 都是正科职务 ， 其工资待遇超过一级主任科员或者持平 ， 因此没有必须争主任科员名额 。 而其他副科级干部和科员 ， 就只能依靠个人优势 ， 争取这60%的名额 。 假如一个局机关有20个管理岗位和行政编制 ， 那么对应的主任科员就有12个 ， 其中一二级主任科员不超过6个 。 领导班子其他副科级干部 ， 以及已经享受主任科员和副主任科员的非领导职务人员 ， 要竞争的就是这6个名额 。 竞争的资格 ， 首先是任副科或者非领导职务的时间、年限 ， 以及工资级别 ， 任现职时间越长、越有优势；有实职职务的班子成员 ， 同样也有优先权力 。 提拔年限短的年轻干部 ， 即使担任的领导班子成员 ， 也会因工资级别 ， 被卡在某一个位置上不去 。
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