企业鼓励生育方法要适当( 三 ) 企业鼓励生育

企业可以鼓励员工多生，但不应将升职加薪等与多生子女相绑定。多给生育二孩的子女产假、陪产假，多关心关爱多生的家庭，多给他们送温暖，这样更能体现企业的“人性味” 。把多生孩子与升职加薪绑定在一起，有点“强制生育”的味道，这与一些企业不让员工生育一样，都是极端化的管理措施，结果可能损害到部分员工的合法权益。

当然，这家企业鼓励员工多生的这一大方向值得肯定，体现出了对员工的关怀，也体现出了社会责任感，这点很难能可贵，这种“我为员工，员工为我”的理念也值得推广。但企业鼓励生育的规定应该变得更合理一些；而且想让更多企业像这家企业一样，舍弃自身利益而去鼓励生育，这也不太现实。

鼓励生育要保护好职工合法的生育权益，更需要政府能够实行制度兜底，要对用人单位有女职员休孕假、产假的，给予财政补贴，切实减轻用人单位负担。同时，也要对侵犯劳动者合法权益的企业，予以依法惩治，保障好劳动者的合法权益，这样劳动者才能对生育二孩无后顾之忧， “轻松生二孩”的理想才会照进现实。