企业鼓励生育方法要适当( 二 )

2025-12-20

这家企业的观点也较为独特，他们认为生二胎能提升员工的责任意识，使其更加努力工作，更有担当。企业能这么想令人欣慰。二孩政策之下，不少家庭不想生、不敢生，国人的生育意愿低迷，正是因为生育成本太高，而在职场竞争激烈、劳动者仍然处于弱势地位的当前，人们怕生孩子影响自己的饭碗，还会招致领导、老板的反感。企业鼓励员工多生，就给员工吃了颗定心丸，这对提振员工生育意愿大有裨益，在人口红利加速消失、老龄化社会加剧来临、结婚率与生育率持续低迷的当下，无疑具有积极作用与意义。

当然，企业这种带有“自我牺牲”性质的做法，难以为更多企业所借鉴。而且对孩子多的员工机会优先、岗位优先，又是否会对不想生或不想多生的员工带来另一种不公平？生育子女是一个人的自由选择，不应该通过与待遇、职位等相绑定来强制“激励”人们多生。更何况，不应通过是否多生来作为识别员工是否更有责任感与更有担当的标准，这样的标准太不科学合理。很多不想生孩子或只想生一个孩子的夫妇，可能正是因为事业心强，所以放弃生育或放弃多生。

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