企业鼓励生育方法要适当企业鼓励生育

企业鼓励生育方法要适当

把多生孩子与升职加薪绑定在一起，有点“强制生育”的味道，这与一些企业不让员工生育一样，都是极端化的管理措施，结果可能损害到部分员工的合法权益

□ 戴先任

总部位于江苏的某公司近日发文，鼓励员工生育，称在同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先，多生孩子多奖励(4月2日澎湃新闻) 。

全面二孩政策实施之后，对于企业来说，增加了用工成本，如要为员工提供孕假、产假、陪产假等假期，在此期间员工无法为企业创造劳动价值，企业却要照常发放工资、福利，在追求利益最大化的企业看来，并不划算，自然会很不乐意。所以，一些用人单位对女职工的歧视会变得更严重，比如要求女职工排队怀孕、限期怀孕，不招聘女职工等。不少用人单位对于职工生育子女是避之唯恐不及，甚至想方设法予以打压、遏制，宜兴的这家公司却鼓励员工生育，可算是少见的新闻。