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人才，西部地区该拿什么留住你？( 二 )

首先 ， 国家要对西部人才高看一眼 。 西部地区人才流失加剧 ， 归根到底是经济发展水平所致 。 因此 ， 国家应加大对经济欠发达地区科研机构和高校的投入力度 ， 同时在项目经费、工作补贴、职称评定等方面出台一些特殊政策 ， 解除人才的后顾之忧 。 有了政策倾斜 ， 还得有约束机制 。 此前 ， 教育部出台的《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》指出 ， 高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才 ， 不得简单地以“学术头衔”“人才头衔”确定薪酬待遇、配置学术资源 。 约束导向很明确 ， 但还需出台一些可操作的实施细则 ， 改变以人才“头衔”分配科研项目、以人才层次和数量论科研实力等相关评价机制 。

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其次 ， 发达地区要对西部人才高抬贵手 。 教育部负责人曾在有关会议上呼吁 ， “东部各高校 ， 请对中西部高校的人才‘手下留情’” 。 东部地区通过市场化手段 ， 不惜重金厚奖四处“挖人” ， 从人才价值体现和流动规律看无可厚非 ， 但从长远看 ， 不利于形成良性可持续的人才培养生态 。


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