人才，西部地区该拿什么留住你？从科研资源看

从科研资源看，西部地区自然资源丰富，生态系统独具特色，便于获取第一手的数据和资料，具有天然的科研优势。但是从工作环境看，经济欠发达，没有一流的科研工作环境，导致人才流失，是西部地区创新的短板。

地处西部，既是优势，也是劣势，草地农业生态系统国家重点实验室面临

的这一矛盾，在西部地区很多高校和科研机构普遍存在。缺少真金白银的政策激励和优越舒适的工作环境，西部地区目前只能靠“感情留人”“事业留人” 。但是，正如草地农业生态系统国家重点实验室主任贺金生所言，这只是做法，不是机制，无法保障西部地区长远的人才需求。因此，让人才留在西部，不能只靠“爱我别走”的事业情结，还需要多方发力，共同探索西部欠发达地区引进人才、留住人才的长效机制。