单位缴社保全部由职工本人的工资缴，该找什么部门投诉？劳动者一旦发现自己的合法权

劳动者一旦发现自己的合法权益受到侵害，请立即向劳动监察部门反映。

只要跟用人单位建立劳动合同，建立劳动关系，用人单位就应当给我们缴纳社会保险费，这是《社会保险法》规定的用人单位的义务。

《社会保险法》规定，职工本人和用人单位共同承担基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，生育保险和工伤保险由企业全额承担。

职工承担的比例是由全国统一划分确定，就是本人承担养老保险缴费基数的8% ，医疗保险缴费基数的2% ，失业保险根据各地方政策规定缴纳。

企业缴纳部分的比例是由国家和地方共同规定确定的。比如国家规定养老保险缴费比例不得超过20% ，养老保险累计结余超过9个月的地区缴费比例可以降至19% 。国家今年又要求，各地可以将养老保险缴费比例降低至16% 。

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企业缴纳的社保部分，社会保险法实施细则明确规定是由企业承担，不得转嫁为职工承担。

如果企业在工资表内体现了由职工本人承担企业部分，那么经职工举报后，劳动监察部门应当依法查处。

这样做的结果会是属于克扣工资行为，扣缴的企业部分社会保险费会以工资形式返还给个人，同时还应当加付25%的克扣工资补偿金。

关于职工的待遇，企业应当按照劳动合同的约定执行，不得随意降低工资待遇。否则一样会被要求按照劳动合同执行。

所以，我们在投诉维权的时候，首先要证明我们的工资被用人单位扣了，比如劳动合同约定的工资是多少？证明出我们原工资有多少，被扣之后的工资有多少？

虽然说，劳动监察部门可以要求用人单位提供有关材料，但是用人单位很有可能修改工资表等材料。所以，证据还是把握在自己手中的好。

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