公务员不必再挤“升官”独木桥，这个让基层干部看到晋升的希望( 三 ) 近日

党的十八届三中全会将“推行公务员职务与职级并行制度”列为重大改革任务。如今，改革结出硕果，基层公务员吃下了定心丸。不仅如此， “公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级” ，更意味着忠诚干净担当、为民务实清廉的干部将有更大的作为空间，享受更好的待遇。

晋升通道打开，入口更需从严。为体现正确的用人导向，根据规定，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。规定中的五个基本条件有一个不具备，都无法晋升。比如平日里为官不为、浑浑噩噩者，能干事却也干了不少坏事者，这样的人过不了民意关，更过不了组织关。

职级上去了，并不意味着一劳永逸，从此可以高枕无忧了。根据《规定》，公务员职级实行能上能下，对不能胜任职位职责要求的，年度考核被确定为不称职等次的，受到降职处理或者撤职处分的，法律法规和党内法规规定的其他情形的，应当按照规定降低职级。如果晋升后就止步不前或者手到处乱伸，即便你不是领导干部，职务不高职级高，广为人知的“断崖式降级”一样会降临到你头上。