强行辞退怀孕女员工，赔偿比你想象的多女职工刘巧云（化名）与其以

女职工刘巧云（化名）与其以前供职的公司——北京某医院管理公司打了3年的劳动争议案件于近日结束。这起案件的起因是：在协议离职的当天，刘巧云刚好查出怀孕。因此，她没有签署解除劳动的协议，而是向单位说明自己已经怀孕这个情况。然而，她依然收到了公司解除其劳动合同的通知。由此，双方发生争议。

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令人意外的是：在劳动争议仲裁期间，公司竟说，因刘巧云提交了虚假的病假条请假，严重违反公司章程，所以，开除她是合法的。刘巧云否认曾经向公司提交过虚假病假条。那么，这张来源有争议的病假条，能否作为开除员工的证据呢？

事件：女职工在解聘前发现怀孕

2015年7月1日， 26岁的刘巧云入职这家医院管理公司，工资标准为每月6000元。双方签订了期限为2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，双方商定于同年12月11日在解除协议上签字。

到了约定日期，即双方商定解除劳动合同的那天，刘巧云在医院检查后确认自己已经怀孕。于是，她将检查化验单交给公司，没有按约定签署解除劳动合同协议。此后，公司让刘巧云回家等消息。 2015年12月23日，刘巧云收到公司邮寄的解除劳动合同通知书。因对公司的解除劳动合同的决定不服，她向仲裁机构提出仲裁申请。

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公司：职工用虚假理由请假算旷工

在仲裁期间，公司拿出了一张北京某二甲医院出具的假条，上面写明：“诊断及处理意见：腹痛待查，建议休息叁天。 ”假条的患者姓名为刘巧云，开具时间是12月9日。同时，公司还出具该医院的证明一份。证明内容为：该病休证明非本院医师出具。

在仲裁和诉讼过程中，刘巧云一直否认曾经提交过这张虚假的假条。因为病休证明上仅有打印出来的患者署名，并没有患者亲笔签名，这张假条是否为刘巧云本人开具并提交，双方一直争论不休。 2016年10月，劳动仲裁委驳回刘巧云申请要求。刘巧云不服裁决，起诉至北京市朝阳区法院，要求判决公司恢复双方劳动关系、继续履行劳动合同。