天津一揽子创新政策提升科研人员“获得感”( 三 )
“以往 ， 项目结题后 ， 课题经费不管剩下多少 ， 都要上交 ， 现在有了新的绩效政策 ， 课题组就可以按照政策自行分配了 ， 有效解决了‘经费花不了、课题组成员拿不到、承担单位也用不了’的困境 。 ”天津市科学学研究所创新政策研究部主任高峰感慨地说 。
采访人员了解到 ， 为了进一步提升高校院所的创新活力 ， 结合现有政策 ， 天津超过50%的高校院所还根据自身实际 ， 优化了单位基础性绩效工资比例 。
天津市科技局战略规划与政策法规处处长赵莉晓介绍说 ， 通过这一系列政策的实施 ， 科研人员收入渠道逐渐多元化 ， 初步形成“绩效工资稳定增长+横纵向项目收益+成果转化收益”的“三元薪酬”结构 。
第三方评估机构数据显示 ， 目前天津超过60%的高校和40%的院所建立了绩效工资稳定增长机制 ， 近两年工资年增长幅度普遍在10%左右 ， 最高超过20% 。
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