戴新进律师：用人单位违法解除劳动关系如何赔偿员工？
在现在的生活中 ， 有许多问题都是广大劳动者所关注的 ， 比如拖欠工资、不签劳动合同、违法解除劳动关系等 。 有个别单位为了逃避法律责任 ， 因而不给劳动者签订正式的劳动合同 ， 并且在无理由及未提前通知的情况下 ， 违法解除劳动关系 。 那用人单位违法解除劳动关系如何赔偿员工？
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法妞网友咨询：
用人单位违法解除劳动关系如何赔偿员工？
戴新进律师解答：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。 本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定 。
经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算?
应该分两段来计算赔偿金 ， 从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金 ， 另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
戴新进律师补充：
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同 ， 否则 ， 都属于违法解除 。 这里的法定情形有四类：
（一）协商解除 ， 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。 ”
（二）过错解除 ， 即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的 。 ”
（三）非过错解除 ， 即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。 ”
（四）经济性裁员 ， 即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一 ， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见后 ， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 ， 可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 经变更劳动合同后 ， 仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行的 。
戴新进律师结语：我国早已制定了各种有关劳动的法律法规 ， 有关违法解除劳动关系的规定也很明确 。 劳动者付出自己的劳动 ， 应该有所相应的回馈与保障 ， 用人单位是不得违法解除劳动关系的 ， 否则将承担一定的法律责任与赔偿的 。
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