报告称2018年中国女性薪酬仅为男性的78.3% 中新网3月6日电领先的移动互联

中新网3月6日电领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》，报告显示， 2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3% ，男性薪酬优势同比2017 年上升 8.7 个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。

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BOSS直聘《2019职场性别差异调查》

高低薪职位性别比例失衡工程医疗等领域差异度最大

职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般，薪资中等的均衡型岗位。近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

上图显示2018全年前15个高薪岗位的女性占比。除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外，其余岗位女性占比普遍在30%以下。目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位，女性占比不足20% ，甚至是个位数。女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显。而近年来，各领域商业模式红利减弱，行业巨头转向技术驱动，高级技术岗位薪资持续飙升，进一步强化了相关领域内高收入男性的薪酬优势。

从行业上看，男女薪酬差距较大的领域主要集中在采掘冶炼、化学等工程制造类行业。这些领域中，男性因拥有生理优势，在劳动参与率和职级晋升方面均显著占优。而互联网、医疗、电子通信等为代表的科技行业，虽然公平性相对更高，女性比例也在不断提升。但由于这些领域中男性更多从事技术等高薪职位，双方薪酬差异同样较大。

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BOSS直聘研究院数据

性别薪酬差异随工作年限而拉大教育成主要扭转因素

BOSS直聘研究院数据指出，初入职场的新人性别薪酬差异最小。有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%；随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，职场晋升难度陡然增加，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

教育部官方数据显示，在高等教育阶段，女性在校生所占比例已经实现反超， 2010-2016连续7年，本专科和硕士研究生在校女生人数占比均已经超过50% 。教育为女性带来的薪酬回报更为明显，当学历提高时，女性能够选择的工作范围得到大幅拓宽，并快速带动职业发展和收入提升。 BOSS直聘研究院数据显示，拥有硕士以上学历的女性，平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68% ，这一差异比男性群体高出7个百分点，证明教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。

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BOSS直聘研究院数据

此外，报告显示，当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时，受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足” 。花费较多精力照顾家庭这个因素引起女性共鸣，选择比例高于男性14.4个百分点。报告中引用了英国学者汤姆?疏勒提出的“宝拉原理” ，该原理认为，大多数女性会被放置在无法充分发挥其能力的职位上，影响了其职业发展。

BOSS直聘呼吁，女性个体首先需要打破性别刻板印象的影响，对自身价值进行正确评估。雇主应该充分认识到高能力的女性对于组织的绩效提升，以及多元化建设能够发挥重要作用。最后，社会层面应该充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值，进一步加强制度保障，为女性提供平等的就业权利。