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企业招工不要“贪恋”过去的容易( 四 )

　　招工难是我国经济领域的一种表面现象 ， 背後其实是中国产业转型升级的现实 ， 本来是好事 。 过去有很多企业承接纺织和服装订单 ， 纺织和服装加工曾是很多地方的支柱产业 。 这是些初级加工业 ， 投资门槛很低 ， 有不少人靠办厂发了财 。 现在招不到人 ， 有两种应对策略 ， 一是关厂转行 ， 二是把工厂搬到劳动力丰富、人力成本低廉的地区去 。 既然招不到工 ， 关门或搬走不会造成工人失业 。 江浙是国内发达地区 ， 如果硬要在那里办厂 ， 就别怪“招工既贵且难” 。

　　想要年轻人愿意当工人 ， 关键还是收入、待遇、职业声望、工作稳定性等因素 。 以前中国国企就是一个社会 ， 有学校、医院、工人俱乐部、疗养院 ， 工人工作稳定 ， 待遇摆在那里 ， 很多年轻人乐於当工人 。 现在很多企业跟工人是一鎚子买卖的关系 ， 企业不能给年轻人稳定的职业预期 ， 年轻人凭什麽非要在他那一棵树上吊死？如果工人收入高起来、受人尊重 ， 蓝领职业就会重新成为香饽饽 。 指责年轻人择业的观念、职业选择是没用的 。


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