企业招工不要“贪恋”过去的容易( 二 )
春节後 ， 各地招工难的新闻多起来 。 有的企业抱怨 ， 月薪过万元却应聘者寥寥 。 还有报道说 ， 现在80後90後宁送外卖不去工厂；有媒体担忧 ， 如果任由“宁送外卖不去工厂”的观念蔓延 ， 实体经济特别是制造业的发展、转型、升级都可能会面临更大挑战 。
种种报道和议论 ， 基本上是一种企业视角 。 招工的时候招不到人 ， 就嚷嚷 。 但人到哪里去了呢？还不是去上班、挣钱养家去了 。 如果我们换一个中立的视角 ， 就会看到现在年轻人就业的方向、机会多了 ， 这是社会进步 。
提到企业招工 ， 现在的报道口径老是“招工既贵且难”“月薪过万应者寥寥”之类 ， 都成老生常谈了 。 言外之意 ， 似乎是给你月薪过万 ， “按理”你就得来排队应聘 。 一些企业通常会提前到高校自我推销 ， 向大学毕业生许诺起薪及其他待遇 ， 但据说月薪过万其实需要经常加班加点 。
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