影响13亿人的大消息，国家重磅发文！(16)
另一方面 ， 我认为吸引并留住人才关键 ， 一是当地的产业要有提升要有发展 ， 二是公共服务配套水平要有提升 ， 三是政府管理、公共治理带来的软环境要有提升 。 只单纯地出台一些头痛医头脚痛医脚的修补式政策 ， 短期来说有一定作用 ， 但是要长期留住人才 ， 这是远远不够的 。 ”
张智新认为 ， 现在很多地方的“人才焦虑”是一种虚幻的“人才焦虑” 。 “人才的流动终归是一种市场导向行为 ， 政府要做的是按照宪法和法律的规定降低各种壁垒 ， 尤其是各种人为壁垒 ， 比如说户籍、购房限制、子女入学等 。 如果以后打破这些壁垒 ， 形成人才自由流动的顺畅机制 ， 人才不愁不来 。 所以 ， 现在这种所谓的‘人才大战’实际是‘政绩大战’、‘眼球大战’、‘吸引力大战’ 。 ”
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