毕节 考核干部实打实（关注基层治理）( 二 )
在精准设置考核目标中 ， 毕节市将县区和市直单位目标体系的一级目标设置为大党建、大扶贫、大安全、大发展4个板块 ， 在分值权重方面有所侧重 ， 凸显工作重心 。 同时“个性化”设置班子考核指标体系 ， 根据班子目标和班子成员分工 ， 为干部“私人定制”考核指标 ， 并进行责任分解 ， 目标任务精准落实到人 。
“合理的类别划分让评比有意义 ， 精准设置考核目标则让干部真抓实干 ， 层层压实了责任 。 ”毕节市大方县实绩考核办副主任郭丽表示 ， 这是考准、考实干部的基础和保证 。
毕节市开展季度实绩公示讲评 。 干部每季度向主管或分管领导报告工作开展情况和取得的实效 ， 在一定范围内进行公示后 ， 由主管或分管领导依据干部工作完成情况和履职表现情况进行满意度的讲评 ， 每季度讲评结果计入干部年度考核得分 。
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