甘肃环县减考核提待遇增干部动力( 二 )
去年底 ， 慕定堂接受的单项考核由以前的十几次减少到一次 。 “以前 ， 凡是涉及农村工作的 ， 各个部门都要来考核 。 改革后 ， 我们只接受镇上一次综合考核 。 ”慕定堂说 ， “村上的事千头万绪 ， 但归根结底还是要看结果 。 老百姓的满意度才是对我们工作最重要的考核 。 ”
采访人员了解到 ， 为考准考实基层党建工作情况 ， 环县将考核方式由“听汇报、翻资料、看布设”转变为“到实地、访群众、查效果” ， 实行分层分类分领域督查考核 。 “把工作做在平时 ， 开展不定期检查 ， 有效防止基层党组织‘平时不下功 ， 年终补资料’的现象 。 ”乔彦军说 。
在给基层减负的同时 ， 环县还做出“加法”为基层干部鼓劲 。 乔彦军告诉采访人员 ， 为调动广大农村基层干部工作积极性 ， 环县出台相关政策 ， 提高村干部的经济待遇和政治待遇 。 从2019年起 ， 环县建立了村干部脱贫攻坚专项奖励机制 ， 对当年通过考核验收的脱贫村的村组干部一次性奖励5万元至6万元 。
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