南京江北新区春风行动重头招聘会传出新动向——求职：80後求稳，( 二 )
虽然气温很低下着中雨 ， 但上午9点不到 ， 已经有千名左右务工人员进场“寻寻觅觅” ， 早到的用工单位人力资源负责人也已恭敬等候 。 这场招聘活动是省、市和江北新区人社部门专门为进城务工就近就地转移就业人员组织的 ， 除了岗位 ， 还提供就业创业政策、职业指导及维权谘询服务 。 “去年底至今的招聘活动 ， 我们普遍发现 ， 以往常说的80後 ， 正在奔向40岁 ， 步入用人找岗中的‘40难’ ， 因此他们在找岗或换岗时更加谨慎 ， 也不敢提出过高要求 。 ”在招聘现场 ， “沃创”人力资源服务公司李姓工作人员告诉记者 ， 在今年元月启动的各级招聘主题的春风行动中 ， 80後不是主流人群 ， 更多的是“奔三”的90後 ， 因为年轻 ， 他们在应聘时心理价位颇高 ， 很多不达条件不就业 。 小李透露 ， 连续两个多月 ， 进场找岗的80後在数量上普遍减少：尽管他们供职的企业很多年景不好 ， 但抱着求稳的心态 ， 他们轻易不能也不愿换岗 。
在一家电子企业台前 ， 记者看到 ， 今年29岁的小苏 ， 手持一张国家级“特种设备合格证”在填写就业资讯表格 。 不善言辞的他告诉记者 ， 以前一直在一家互联网企业做技术 ， 去年底企业业绩不佳遣散员工 ， 这是他出来找工作的原因 。 “我对工资的心理价位是5000元 ， 并且是五险一金扣除之後 。 ”小苏的要求高吗？该企业招聘负责人没有直接回答记者 ， 她详细记录下他的表格 ， 并约定这两天就会通知他来企业面试 。
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