年轻干部，基层不是用来“混”的！( 二 )
正因为此 ， 我们党历来注重从基层一线选拔干部 ， 重点选拔和培养那些有基层工作经验、能力出众的年轻干部 。 因此 ， 个别年轻干部打起了小算盘：到基层“镀金”、补齐基层工作经历 。 对他们来说 ， 下基层并非本意 ， 获得提拔才是最终目的 。 于是 ， 出现了“混基层”的现象 。
媒体报道 ， 有的挂职年轻干部虽然到了基层 ， 但基本就待在办公室 ， 忙于写材料、统计报表 ， 成了“表哥”“表姐” ， 和群众交流少 ， 不了解基层真实情况 。 有的年轻干部刚从大学毕业 ， 自视甚高 ， 存在优越感 ， 甚至摆官架子 ， 听不得意见 ， 往往眼高手低 。 有的急于求成、急于提拔 ， 把基层当“跳板” ， 预设发展路线图 ， 工作中容易盲目决策 ， 一旦一两年“仕途”没动静就焦躁不安 ， 甚至动起了“跑官”的歪脑筋 。 “年轻干部到了基层 ， 如果不安心工作 ， 老想出显绩 ， 追求‘轰动效应’ ， 就难免心浮气躁 ， 或是‘用力过猛’ ， 反而损害当地群众利益 。 ”重庆市委组织部一名干部表示 。
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