【新春走基层】与儿子温暖“打卡” 一个教育企业CEO的新年“契约( 三 )

作为企业的CEO , 平日里须佶成没有办法像其他父亲一样给予孩子过多无微不至的陪伴 。

他习惯用契约的方式教育孩子 , 意味着在父子之间有一套约定与规则 , 孩子的目标、行为、方法 , 奖惩、激励的条件机制 , 都是确定的 。 只要不打破规则 , 儿子的所有成长方式他都默许 。 “比如我规定 , 犯错误两次 , 两周之内不许碰iPad 。 ”

儿子考过倒数第一 , 也拿过第一 。 没报太多五花八门的培训班 , 指责批评更是少有 。 儿子自己也对于成绩起伏得失心不大 , 心态如常 。 这样的“怪像” , 平日陪伴儿子较多的奶奶看不下去 , 一度“警告”过须佶成 , “你这么做有些过了 , 还是要给孩子一些压力……”

他对儿子的教育实践 , 有些则来自玩游戏的体验 。 他唰唰地打开自己手机向采访人员展示了手里的9个游戏 , 王者荣耀、植物大战僵尸、开心消消乐……


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