就业结构性矛盾如何破解( 三 ) 就业结构性矛

　　受访专家认为，由于适应产业转型升级需要的高层次研发人员、高技能工人和创新型复合型人才不足，部分新成长劳动力的实践能力还难以跟上市场变化，大龄低技能劳动者就业难题仍将持续存在。

　　对外经贸大学公共管理学院教授李长安认为，当前，我国就业的主要矛盾已从总量矛盾转向结构性矛盾。化解过剩产能、僵尸企业出清等结构调整深入推进，以及人工智能等新技术的发展，还将对就业带来新的挑战。 2019年要实现更高质量和更充分就业，需要多措并举着力破解就业结构性矛盾，以确保经济发展朝着实现比较充分就业的目标前行。

　　莫荣认为，通过坚持就业优先战略和积极就业政策，实现高质量就业，是我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的内在要求，也是解决当前就业结构性矛盾的重要抓手。为此，在宏观上，需要根据市场需求，对供给端职业结构进行及时调整；在微观上，则要开展有针对性的职业技能培训。