就业结构性矛盾如何破解就业结构性矛

　　编者按 2019年，我国就业总量压力依然很大，就业的结构性矛盾也更加突出，部分地区、部分行业、部分群体的就业压力比较大。中央经济工作会议明确要求，实施就业优先政策；把稳就业摆在突出位置，重点解决好高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业。本报从即日起推出“稳就业系列谈” ，从解决就业结构性矛盾、保障重点群体就业、认识区域就业格局等方面，解读今年的就业形势，敬请关注

　　2018年，我国城镇新增就业达到1361万人，同比增加10万人，创历史新高。不过，在就业局势保持总体稳定的同时，结构性就业矛盾也更加突出。

　　就业结构性矛盾，是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配。 “就业的结构性矛盾在全世界都普遍存在。 ”中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣在接受经济日报采访人员采访时表示，从劳动力年龄结构看，目前我国劳动力平均年龄已接近38岁。而制造业、建筑业等又是用工的大头，招工难与就业难并存，技术技能人才短缺，大龄低技能劳动者就业面临挑战，这些都是结构性矛盾的具体体现。