就业结构性矛盾如何破解( 二 ) 就业结构性矛

　　根据人力资源和社会保障部对100个中心城市的监测统计显示， 2018年求人倍率（即招聘岗位的数量和求职人数比）始终保持在1以上。 2018年第四季度的求人倍率为1.27 ，这意味着平均一个求职者对应1.27个就业岗位。

　　就业岗位虽然数量比较充分，但市场供求匹配度却出现越来越大的差距。当前，无论是在沿海还是在中西部，部分企业都发生了技工短缺、熟练工短缺、新型人才短缺的现象。经济日报采访人员在采访中发现，随着经济结构调整和产业转型升级速度不断加快，部分地区、部分行业的高素质人力资本储备不足。一些传统的制造业大省，去产能和智能化升级改造对中低端产业的就业产生的挤出效应愈发明显。

　　莫荣表示，出现“有人无岗”和“有岗无人”这样的结构性矛盾，一个重要原因是教育、培训的结构调整尚未与劳动力市场需求结合，导致劳动者的技能水平和岗位需求不匹配的矛盾越来越突出。 “当前，我国一些高校缺乏对专业需求的分析和长期规划，主要从学科完整性出发设置专业，忽视了市场对毕业生的需求。 ”莫荣说。