男子年底遭辞退没有拿到年终奖，法院这样判( 三 )
据此 ， 法院判决公司支付王先生违法解除合同赔偿金、“13薪”、业绩奖以及加班费合计7万余元 。
法官表示 ， 用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎 。 在劳动争议纠纷案件中 ， 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ， 由用人单位负举证责任 。 虽然公司对奖金的发放有一定的自主权 ， 但是也应严格履行劳动合同义务 ， 不能肆意侵犯劳动者的合法权益 。
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