嘲笑“92年老阿姨”？我们离“50岁的小夥子”不远了( 三 )
也许有人会认为 ， 互联网企业不像过去的国企 ， 很少有人会在其中干一辈子 ， 多数人可能在中年危机到来前早就离开了 。 有统计显示 ， 亚马逊员工平均年龄28岁 ， 谷歌30岁 ， 华为27岁……而整个互联网行业 ， 只有26岁 。 这个数据是否精准不得而知 ， 但是 ， 互联网企业的年轻化却是事实 。
不过 ， 随着老龄化社会的进一步发展 ， 一茬茬年轻人“无限”回圈支撑互联网企业所构筑的“黄金时代” ， 或者说 ， 互联网公司所能够抓住的年轻红利 ， 终将渐行渐远 。 在这种大势所趋面前 ， 35岁以上“老”员工如何在互联网公司继续“混”下去的话题 ， 在另一个角度说 ， 其实就是互联网企业将如何与35岁以上员工“和解” ， 并依靠整体让不再那麽年轻的员工获得持续发展的问题 。
众所周知 ， 日本企业的“老化”及严格的科层制对於年轻人成长空间的挤压 ， 正越来越显示出其弊端；但是 ， 基於社会人口结构老化的客观现实 ， 中国过去多年过度推崇年轻的社会文化 ， 以及由此强化的种种或明或暗的年龄歧视 ， 并在此之上所形成的社会发展路径 ， 也到了一个不得不需要重新审视的时刻 。
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