新公务员法亮点解读：划出行为底线拓宽晋升渠道(11) ●新公务员法

　　职务职级分离

　　拓宽上升途径

　　王敬波认为，此次公务员法修订还有一个值得关注的地方，就是分别设置职务和职级。这样一种设计，意味着公务员可以有不同的发展方向，解决了晋升渠道窄的问题。

　　据中组部有关负责人介绍，新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度，在具体的制度设计上：一是重新设置了职级序列，规定综合管理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。与原来的非领导职务相比，增加4个层级。二是对职级晋升条件和程序作出原则规定。三是明确专业技术类、行政执法类公务员职级设置根据公务员法由国家另行规定，留出制度接口。之前，这项制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委开展了试点工作，受到普遍欢迎，取得了明显成效，已经具备在全国推行的基础和条件。