市民看过来 2018年盐城人社工作十大亮点( 三 ) 【导读】2018

按照全市“一窗通办、一网通行”改革要求，全面推进人社领域公共服务体系建设。在“一窗”上，顺利通过“全国社保标准化建设先行城市”验收，整合了市直社保经办窗口，动真碰硬“简证便民”，实现退休审批“一站式”、社保经办“综合柜员制”服务。在“一网”上，推进了人社服务“不见面审批”，完成了政务服务网与人社自建系统全流程贯通，主动对接全国政务信息共享“大通道”，拓展了手机自助缴费、资格认证等移动社保服务，在全省首家推行电子社保卡、电子劳动合同，让“数据跑路”代替“群众跑腿”。

亮点七：顺气铆劲，“量化比选”人事公信激发新活力

在全省首家出台市直机关公开遴选公务员差额考察量化比选实施办法(试行)，相关做法被省公务员局工作内刊简报专题介绍，在《中国组织人事报》予以推介。在“解放思想大讨论”活动开展过程中，坚持问题导向，广泛调研论证，以量化积分充实综合考察，细化公开遴选程序，有力提升选人用人精准度、公信度。针对市级层面公开遴选公务员考察比选环节“缺少科学具体、可操作的定量、定性目标，用人单位为避免人事争议和社会质疑，往往直接以考分高低定结果，影响综合评定效果”的实际，找准症结，解放思想，精准施策，科学设置考察目标、赋分权重、操作标准，量化比选评分成绩由民主测评20%、年度考核20%、表彰奖励20%、岗位匹配10%、综合评价30%等五部分组成，总分100分；考试综合成绩仅作为入围考察资格的条件，不计入量化比选总分。根据量化比选得分高低，提出拟遴选人员。坚持集体决策，彰显导向性。拟遴选人员名单，报经遴选机关党委(党组)集体研究、纪检监察部门审查备案，有效防止简单以考分论英雄，强化党组织集体决策把关作用，确立了德才兼备、群众公认、注重实绩、人岗相适的选人用人导向。

亮点八：夯基固坝，“和谐劳动”保驾维权构建新机制

深入开展和谐劳动关系创建活动，提请市委、市政府制定出台了《盐城市关于构建和谐劳动关系的意见》，在全省率先探索试行电子劳动合同管理规程，组织对全市600户企业开展了薪酬、制造业人工成本和最低工资政策实施效果专项调查。开展了全市农民工工资支付情况专项检查，出台《关于进一步加强拖欠农民工工资“黑名单”管理和失信联合惩戒的通知》，将“因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响”的三种情形明确列入“黑名单”，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等“九方面”信用联合惩戒限制，实施奖惩，有力推进了工资支付诚信体系建设。