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市民看过来 2018年盐城人社工作十大亮点( 二 )

亮点三：争金夺银，“盐城工匠”大赛竞技展示新气象

大力推进技能人才队伍建设，组织参加了江苏省第四届状元赛全省总决赛，获一金五银九铜，盐城市人社局获组织奖；组队参加第45届世界技能大赛全省、全国选拔赛，获5个省赛第一、1个全国第二，6名选手入选国家集训队；获得首届全省家政服务行业职业技能大赛9个项目中的6个冠军；举办了全市高技能人才工作报告会暨“盐城技能状元”颁奖活动，全年新增高技能人才9857人，为全市“产业强市”培育了更多更好的基础工匠。

亮点四：增收减负，“惠民工程”办好实事释放新红利

牵头研究了全市人民生活高质量指标体系。在“增收”上，扎实推进就业惠民“三助”行动为民办实事项目，全年新增城镇就业12.16万人，年末城镇登记失业率1.78%；创新应用大数据精准扩面，城乡基本社会保险覆盖率达97.5%；调增了企业职工和城乡居民养老金，整合了城乡居民医保，启动了市区基本医保统筹。在“减负”上，建立了全市统一的异地就医清算平台，率先实施了长三角异地就医门诊费用直接结算试点，优化了医保定点药店协议管理机制；加大了社保扶贫力度，统一了城乡居民大病保险待遇，对建档立卡低收入住院患者实行了“先诊疗、后付费”政策；继续执行阶段性降低社会保险费率政策，为全市企业减负4.45亿元。

亮点五：挖潜援企，“灵活用工”就近就地拓展新空间

紧扣高质量发展、“两海两绿”战略布局需要，围绕企业动态用工急缺需求，在有序组织走出去“招工引匠”的同时，积极引导全市各地把立足人口大市、深入内部挖潜作为重要着力点，通过降低用工门槛、发放政策“红包”、实行弹性工时、开发专门岗位、设立“就业扶贫车间”等组合措施，充分盘活陪读家长、低收入贫困户劳动力等本地富裕闲置人力资源，引导企业采取灵活多样的用工模式，有效破解了“留守人员就业难、企业发展招工难”的问题，形成了就业富民增收、服务企业用工“相得益彰”的良好局面。目前，全市农村劳动力资源总量为299.92万人，其中市内累计就地就近转移就业农村劳动力80.88万人。该市各地深挖潜力资源服务企业用工的调研信息被市委办《综合信息摘报》刊用并受到市委书记戴源批示肯定。

亮点六：疏渠引流，“一窗一网”服务公众提升新效能


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