葛长银：工资和年终奖怎样发最省税？( 九 )
几点补充说明如下：
(1)本节税方案的核心是依据员工工资的全年预计数，跟月工资和年终奖进行“低税率搭配”，方法比较灵活，单位要依据自身的实际情况活学活用。
(2)节税方案列举的都是工资临界点，在实操中大于临界点的“零头”，企业人力资源部门或财务部门可以据实酌情处理。
(3)如果年薪超过了198万元，比如超过了几万，超过部分要放到每月工资里去发，因为6个专项附加扣除政策还没用上，但年终奖要固定在96万这个临界点上，不然增加1元，也会让适用税率从35%上升到45%。
(4)如果年收入超过很多，比如300万，也可以依据企业内部管理规定，通过“递延收入”的形式，把部分收入规划到“将45%税率降到35%”的税改后发放。现在工资强调收付实现制，拿到手的工资必须纳税。
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