保胎假、男方护理假等接连出台 “福利假”在一些单位落地难( 二 ) 男方护理假

保胎假、男方护理假等接连出台 “福利假”在一些单位落地难。来源是：紫金山新闻。www.shandonglong.com山东龙网总结关键词语：男方护理假,。

这些福利假，实施情况如何？采访人员采访了省市有关部门和多家用人单位。采访人员发现，两年前开始实施的女性128天产假，机关、事业单位以及大型企业执行较好，部分小型民营企业没有按规定执行，女职工生孩子休假不发工资，或者不给足假期，少数企业甚至劝怀孕女职工辞职回家。

钱女士在我市一家广告公司上班，去年怀孕生子，休了4个月的产假，产假期间没有一分钱工资。因为公司有规定，入职公司超过5年以上的女职工才能享受带薪休产假。她将这一情况向上级工会反映。对此，市总工会相关人员说，企业的这一规定显然不符合法律规定。

与女性产假相比，能享受15天护理假的新爸爸要少很多。采访人员采访中发现，一些男职工甚至不知道男方护理假的存在。而一些用人单位不愿给男职工放护理假，有的单位只是象征性地给3—5天假期。还有些男职工因为工作忙碌，不敢跟单位提，主动放弃休假。

新街口一家金融企业的总经理钟先生是两个孩子的爸爸，他告诉采访人员，妻子生两个孩子，他都没休假，在他们公司很少有男同事能休满15天的护理假。15天的带薪休假对用人单位来说是一笔不小的成本。

上个月，江苏推出5天的共同育儿假，采访人员采访中尚未发现有企业开始执行。省人大法制委工作人员说，共同育儿假是一个倡导性规定，不是强制的，但还是鼓励用人单位安排男方享受这个假期。

此外，保胎假、产检假、经期假等，各级工会目前都在推进实施。采访人员得知，其实早在1989年实行的《江苏省女职工劳动保护办法》里就有“痛经假”的规定，但因缺乏强制性，执行过程中遭遇落实难。

建议政府给予配套措施和政策支持

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这么多好的“福利假”落地过程中却有诸多困难，职工该如何维护自己的合法权益？市总工会相关负责人告诉采访人员，用人单位违反规定，侵害职工应有的休假权利，职工可依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

保胎假、男方护理假等接连出台 “福利假”在一些单位落地难( 二 )