无锡锡山“招才引智”放大招年薪50万再给租房买房高额补贴( 三 ) 招才引智

用人单位根据招引岗位的需要，可以加试专业笔试、英语口语测试等，如果有加试项目，将按照面试成绩占70%、加试项目分数占30%的比例，采用百分制计算总成绩。

（五）体检和考察

按照成绩，按岗位拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员并通知参加体检。

对体检合格人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质等情况进行考察。

因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，可根据考生的总成绩从高到低依次递补。

（六）公示

对拟录用人员进行网上公示7个工作日，公示结果不影响录用的，办理录用手续。

四、人员录用及待遇

对于事业单位招引的高层次人才，纳入事业编制，签订聘用合同，按相关规定实行试用期，并按规定享受相关的事业单位工资福利待遇。入职满6个月时，经考核合格，根据个人志愿可继续保留事业身份或转至无锡锡山菁英人力资源发展有限公司，签订劳动合同，按照劳动合同发放薪酬和补贴。对于国资企业招引的高层次人才，与各用人单位签订劳动合同，合同期3年，其中试用期6个月。

人事关系由事业性质转入无锡锡山菁英人力资源发展有限公司的高层次人才，以及国资企业招引的高层次人才，按照劳动合同发放薪酬和补贴的标准如下：

1. 薪酬待遇。试用期满后，经考核合格人员，年薪25万元起，并按规定缴纳社会保险及住房公积金等。

2. 住房补贴。在无锡市辖区内尚未购买自用住宅的，按博士研究生800元/月、硕士研究生600元/月标准给予租房补贴，最多连续发放2年（可与无锡市租房补贴重复享受）。录用后在锡山区购房用于自住的，给予硕士研究生10万元、博士研究生20万元安家补贴（安家补贴总金额扣除已享受的租房补贴，分5年等额发放）。租房补贴自试用期开始即开始享受，其他待遇须试用期满正式录用后方可享受。

五、人员管理

1. 由区委组织部、区人社局（无锡锡山菁英人力资源发展有限公司）和用人单位共同管理，以用人单位管理为主，具体按照《事业单位人事管理条例》、《劳动法》等规定执行。