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|长城汽车推行企业文化焕新，下一个三十年将这样度过( 二 )


格局创新 ， 拥抱变化共前行
不得不说 ， “三十而立”的长城汽车可谓越活越年轻 ， 丝毫没有印象中传统车企刻板、固执的形象 ， 分分钟与年轻人打成一片；然而 ， 在企业管理与供应商伙伴合作方面 ， 长城汽车依旧保持着严谨、务实的作风 ， “廉信创变共分享” ， 便是长城汽车全新价值观的体现 。
|长城汽车推行企业文化焕新，下一个三十年将这样度过
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众所周知 ， 廉洁自律、诚信经营是长城汽车内部长久以来的优良作风 ， 更是不可逾越的红线 ， 坚守造车初心 ， 廉洁做人 ， 诚信做事的态度始终如一 。 与此同时 ， 面对竞争激烈的市场环境 ， “创新、求变”的认知也得到深化加强 ， 开放、包容、突破、奋进的小树 ， 也将在长城汽车的沃土中焕发更大生机 。
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此外 ， 在新一轮的时代变革中 ， 长城汽车的“共分享”也被赋予了更多意义 。 未来 ， 长城汽车将打造成“森林式”的生态模式 ， 它包含很多独立、多元的创业公司 ， 在竞争中有合作、从合作中来提升 。 在这一模式下 ， 各个部门不再是“一潭死水” ， 或“散兵游勇” ， 共生、共享、共存的状态 ， 将更好地激发全员的创新意识和“主人翁”精神 。
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时代在变化 ， 品牌在成长 ， 只有格局放得更高 ， 企业才能望的更远 。 长城汽车全新的核心价值观 ， 刻画了企业发展的行为准绳 ， 这一坚实的承诺 ， 足以赢得消费者、供应商百分之百的肯定与信赖 。 不过 ， 无论时代如何改变 ， “每天进步一点点”的企业精神 ， 依旧是长城汽车始终不变的坚守 。
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30年前 ， 在长城工业公司风雨飘摇之际 ， 魏建军临危受命 ， 凭借着勇于承担、脚踏实地的实干精神 ， 创造了现在的“长城帝国” 。 如今 ， 长城汽车工厂仍随处可见“每天进步一点点”的标语 ， 只不过它被赋予了居安思危、持续创新的全新意义 。 做好每一件小事 ， 将每一件小事做到极致 ， 或许才是长城汽车的成功所在 。
结语：正所谓“不破不立” 。 身处而立之年 ， 长城汽车并没有大肆宣扬曾经的功绩 ， 而是竭力引导一场由内而外的深刻变革 ， 这种车企风范值得令人敬佩 。 在一系列改革措施之下 ， 长城汽车充满勃勃生机 ， 下一个三十年会如何？相信时间会给我们一个答案 ， 而这个答案也势必会超出我们的想象 。


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