向猎头询问招聘单位的薪资和年终奖情况是否合理
猎头多如牛毛，如果你足够优秀，这些猎头因为这些原因而和你断绝来往是他们的损失。每个人都有自己的一个底线，你可以告诉他们：我的底线是年薪多少多少，低于这个数字我不考虑。面试是双方向选择的过程，跟相亲一样，你拒绝面试和你拒绝一个你不喜欢的姑娘一个道理，没有什么合理不合理。
PS.谢邀
■网友
当然可以向猎头了解了，说通俗点，猎头和你是一个阵线的，猎头向你如实介绍清楚用人单位情况，这是你判断是否需要考虑进一步接触该猎头及用人单位的前提。而且，面试时，你也可以直接向用人单位了解的，具体数目各家单位可能出于某些考虑不会在面试时和你说的很清楚，但是如果过了初面，也就是双方基本有意向的情况下，是应该至少在薪酬结构上给你介绍下大概情况的，不然也太不厚道了吧，诚信沟通，双向选择，没有问题的。而且，就是从hr的角度来看，他也不愿意你入职后，由于薪酬之前没谈好，于是离职或者造成在部门各种抱怨，他还的去重新招人，还得收拾这个摊子，能一次搞定的事，就因为之前没有沟通好，折腾个几回，没谁有那个精力和时间，更别提这期间的机会成本了。
■网友
非常合理，这是你的权力，并且你有权力拒绝任一猎头推荐的职位。
跳槽看薪资结构体系很正常，尤其对于互联网行业来说，薪资体系和年终奖发放制度会有很多不同，问清楚再考虑职位是对的，如果像你之前的经历面试了才知道薪资太低不合适，这对于猎头来说也是同样在浪费时间。所以不愿意提供企业详细薪资体系的猎头一定不是专业猎头，也不值得信任。
■网友
亲要知道，猎头的利益一部分是和你的年薪挂钩的
也就是说，单子成了，猎头一般收客户你年终奖的百分之二十五左右作为他的佣金
所以猎头乐意把你卖的高价啊
只是你上述提的猎头，有点小家子气吧
给出了名的薪资低的企业猎人，也许是没啥单子吧
那你也别怕得罪他了，跟他说你乐意的薪资范围就得了
至于下个猎头
沟通的时候第一时间问薪资没有问题
不谈薪资我跳槽个屁咧
【向猎头询问招聘单位的薪资和年终奖情况是否合理】
■网友
1. 问当然可以问啦，但有两种情况：一是有些企业就跟我说薪资先open着去看，hr没跟我说，我有什么办法知道ta对这个职位的预算呢，顶多就是问一下薪资结构二是hr给了一个范围，但一般情况下我不会直接说的，因为万一你目前的薪资比这个范围低很多，我贸贸然说了给了你一个较高的期望，最后面试下来各方面都谈好了，你要一个超出目前很高的薪资客户不愿意给，你说一开始猎头跟你说能给到多少多少，那我不是傻b了。候选人卖猎头的事情可真不少。2. 但如果是那种一上来什么都不愿听直接问薪资的，我是不会说的，这种要不就是根本不打算动，要不就是只看钱，对于后一种，我觉得没什么前途也不想多打交道。
推荐阅读
- 「发现」民警上前询问发现他醉驾了 还要逞强送同事回家 驾驶员车内呕吐不止
- 询问对方在不在线，用“在”、“在吗”、“在啊”、“在么”有啥区别
- 咨询问题反被客服发短信骂的奇葩经历，你遇到过吗
- 内推、猎头、投简历，三种渠道应聘的求职者，企业是怎样看待的
- 水源|被疑“虐子”，民警上门询问才知缘由父母不让女儿洗澡出汗流泪
- 为啥好多软件猎头都推荐苏州的工作机会，苏州软件很发达吗前景很好
- 智邦集团咋样一家互联网猎头公司，打算找新工作，有朋友推荐这家，不知道靠谱吗
- 除了猎头啥渠道能快速招聘到国内私募基金经理
- 求推荐/自荐几个医疗+互联网行业的猎头公司，在上海或深圳有团队的
- 互联网猎头能转产品运营吗