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领导脾气暴躁？ 你能耐受不愉快的职场关系吗( 二 )


耐受 ， 皆大欢喜
“又给我小鞋穿！”杨子气呼呼地在微信上跟学姐抱怨 。 杨子跟部门领导老李的关系不太融洽 。
其实一开始不是这样的 。 刚到这个部门的时候 ， 杨子是新人 ， 老李是师傅 ， 所以她对老李的意见都很尊重 。 老李觉得杨子听话又勤快 ， 属于孺子可教型 ， 也是相当满意 。
但随着杨子业务上的成熟 ， 负责的项目增多 ， 两个人的摩擦也逐渐增多了 。 老李喜欢下属言听计从 ， 如果杨子没按他的意思或者提出自己的意见 ， 老李就不高兴了 。 杨子呢 ， 慢慢发现老李并不是慈眉善目的领导 ， 项目做得好 ， 他把功劳全归自己身上 ， 做得不好 ， 专从手下人身上找毛病 。
这时候部门又新调来一名同事 ， 从同业大公司出来的 ， 业务能力很强 。 新同事一来 ， 杨子的日子更不好过了 。 老李明显地捧一踩一 ， 令杨子觉得自己在公司的形象就是业务平平 ， 可有可无 。
最近发生的矛盾是这样的：老李让杨子在下周四前提交报告 ， 结果到了周三例会 ， 他就催促杨子尽早交报告 。 两人为日期的事情争执了一会儿 ， 杨子突然想起微信上有记录 ， 赶紧亮出来证明 。 老李脸色一下子难看了 ， 只好说 ， 我即便说错了 ， 你也该跟我确认下 。
正说着 ， 大领导进来了 ， 问起部门情况 。 老李立马把新同事狠狠表扬了一番 ， 随即笑着对杨子说：“你也要加油啊 。 上次那个项目最后还是我出面协调的 ， 部门老人可别被新人赶过了哈哈 。 ”大领导听闻 ， 表扬了下新人 ， 又鼓励了下杨子 ， 走了 。
“你说 ， 这不就是暗戳戳故意给我难堪吗？” 杨子气呼呼地发信息 ， “好想立马把辞职报告狠狠甩他桌上 ， 然后扬长而去 。 ”
“这又何必呢？你是去上班挣钱的又不是去交朋友的 ， 不能指望别人必须善待你 。 辞职这种事 ， 应该是找到好下家了才有底气做的 。 ”学姐告诉杨子 ， 在职场上面对上司 ， 不管他是要求过严的还是偏心的 ， 都只能是你去适应他 ， 而不是他来适应你 。 学姐建议杨子先从提高自己业务能力入手 ， “工作做好了 ， 结果摆在那儿 ， 他就是再不待见你 ， 至少也没话好说 。 ”
杨子自我评估了一番 ， 以她目前的资历 ， 确实跳槽也不太容易找到理想职位 ， 不如“忍一时风平浪静” ， 先把业务水平提上去 。
她一方面尽量提高自己的业务水平 ， 做项目时不仅考虑得更周全 ， 也经常不耻下问 ， 跟有经验的新同事或其他前辈探讨 。 另一方面 ， 她对老李就是只谈公事 ， 以制度规则为准 ， 态度上保持和颜悦色 。 老李关注的工作 ， 杨子就给予优先级别 ， 提前完成 ， 所有工作通过OA软件进行确认 ， 保持过程证据 。 这么一来 ， 果然顺心不少 。 工作上有了些成就感 ， 同事领导之间也相安无事 。
没想到后来有个突发事件 ， 又促进了杨子和老李的关系 。
那位被老李夸上天的新同事又跳槽了 。 老李从同行朋友那里得知 ， 这人之前是在大公司的派系斗争中败落 ， 才临时跳到老李这里的 ， 现在找到好下家就迫不及待走了 。 老李感觉自己被背叛 ， 忍不住在办公室大发雷霆 。 杨子啥都没说 ， 主动接手了同事扔下的项目开始赶工 。
这事儿之后老李又对杨子恢复了慈眉善目 ， 不仅会在工作上给予指点 ， 还经常在大领导面前表扬她 。 没多久杨子就顺利晋升了一级 。 杨子知道她和老李的关系不会像刚开始那么好 ， 但也不再像以前那么糟糕 。 时间长了 ， 曾经耿耿于怀的老李的那些“小鞋” ， 她也不再放在心上了 ， “都是些小事儿 ， 而且当时自己确实也没有做得很好 。 职场上谁没跟谁磕磕碰碰过呢 ， 我又不是人民币 ， 不可能人人喜欢我 。 ”
【领导脾气暴躁？ 你能耐受不愉快的职场关系吗】林蔚 来源：中国青年报


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