市总工会|“淬火行动”锻造产业英才
【市总工会|“淬火行动”锻造产业英才】淬火炼真金 ， 培训出英才 。 今年以来 ， 为推进产业工人队伍建设改革 ， 市总工会围绕“炼就高超技能、锻强职工队伍”主题 ， 在全市范围开展产业工人“淬火行动” ， 努力建设一支知识型、技能型、创新型“三型”职工队伍 。
“‘淬火行动’搭建起了产业工人赋能成长平台 ， 是我市深化产业工人队伍建设改革的又一重要举措 。 ”市总工会党组书记、副主席马雅斐介绍说 ， 该行动通过“培训+竞赛+创新”的淬炼过程 ， 助力职工成为专业精湛、素质完善的企业人才 ， 为我市“一高两强三突出”建设注入更强动力 。
专班培训：校企合作深化产教融合
10月15日至11月1日 ， 由市总工会、市人社局联合举办的产业工人“淬火行动”职工职业技能培训竞赛——化学分析工培训班在泰州职业技术学院举行 。 经过为期12天的理论授课、技能实训和竞赛考核 ， 来自全市各重点化工企业、医药企业等行业的50余名学员 ， 纷纷表示收获颇丰 。 本次培训采用“培训+竞赛”形式 ， 既有理论指导 ， 又有实际操作 ， 具有很强的针对性和实用性 ， 有效帮助学员强化专业知识、提升专业技能 。
泰职院药学院院长王立中表示 ， 职业院校在产改工作中 ， 承担着非常重要的角色 ， 通过校企双方建立战略合作关系、挂牌成立产业工人培训基地等举措 ， 能更紧密联系主导产业 ， 从而更精准服务骨干技能工人 。
像这样校企合作的专班培训 ， 今年我市共开展了四场 ， 重点针对当前紧缺工种 ， 包括维修电工、工业机器人和数控加工等工种高技能职工 ， 从而带动全市500多家企业推选16个工种的2万多名产业工人锤炼技能本领 ， 解决了以往职工没有地方提升技能和没有平台衡量技能的问题 。
一级竞赛：推进示范性技能竞赛
年初 ， 市总工会会同市人社局以“当好主人翁、建功新时代”为主题 ， 制定了年度技能竞赛计划 ， 主要围绕生物医药和新型医疗器械、高端装备和高技术船舶、化工及新材料三大先进制造业集群等 ， 安排了20多个一类职工职业技能竞赛和30多个二类竞赛项目 ， 以赛促训、以赛促学 ， 营造“学技术、比技能”的强大声势 。
为鼓励更多职工积极参与竞赛 ， 市总工会还推出丰厚奖励“大礼包” ， 将“淬火行动”培训项目全部纳入市一类技能竞赛范围 ， 获得第一名的选手给予6000元奖励、按程序申报“泰州市五一劳动奖章”；第二、三名选手由市总工会授予“泰州市五一创新能手”荣誉称号；前三名选手由市人社局授予“泰州市技术能手”荣誉称号 。
同时 ， 各级工会还督促企业建立薪酬激励制度 ， 按技能水平落实职工待遇 ， 不少企业给予了1:1配套奖励 。 各项激励“组合拳”激发了职工理论学习、实训参赛的积极性、主动性 ， 广大职工学习热情高涨 ， 氛围空前浓厚 。
企业创新：更大范围带动职工技能提升
数据显示 ， 全市有产业工人95万人 ， 职业竞赛仅能覆盖极少数 。 为此 ， 产业工会积极发挥作用 ， 深入企业收集职工培训需求 ， 并对接泰州各大职业技能培训机构 ， 开展“泰有心·工会情”职工夜校公益培训企业行活动 。 目前 ， 已送教进企53次 ， 培训职工超2500人 ， 既提高了企业职工岗位技能 ， 又储备了一批“双师型”师资力量 。
各企业也纷纷积极转变观念、主动作为 ， 充分发挥自身能动作用 。 泰事达电气积极搭建“泰事达学坊”平台 ， 通过岗位培训、技能竞赛、名师带徒等方式 ， 培育与产业相匹配的产业工人队伍 ， 推动全员培训与考核日常化、网络化、数据化；华达汽车科技股份有限公司充分发挥“范洪亮劳模工作室”作用 ， 实施专业人才定向孵化 ， 培养了一批具有发展潜能的青年技术骨干；隆基乐叶定期举办年度职工安全生产技能竞赛、职工ERT技能竞赛等各类劳动和技能竞赛 ， 营造“比学赶帮超”的浓厚氛围……
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