“两年没涨工资,新人都比我高!”杭州小伙忍不住提出加薪2000元,这下彻底傻眼……( 二 )
网友@柠檬树上柠檬果: 你可以开始找下家了 , 如果走了再叫回来 , 那就不是2000的问题了 , 我当年是要求加500一个月 , 不同意 , 然后离职半年后 叫回来要求工资翻倍 , 最后老板还是答应了 , 然后每年工龄工资正常加 , 双方从此揭过这个事情 。
网友@Darcy: 你要用行动让领导明白 , 少了你这活还真玩不转 , 少了你 , 某个环节还真要出问题 。
网友@匿名: 我离职时要求加2000 , 老板不让 , 后来我走了 , 人力资源经理又来找我了 , 给老子加4000都不会回去的 。
网友@汤小帅: 辞职后再应聘呗 , 反正他们招不到人 , 新招聘的工资还高一点 , 你确定他们招不到人你就辞职 , 一个星期或者一个月然后再去应聘好了啊!看看到底是谁缺不了谁呗 。
网友@福尔摩斯小迷弟: 辞职报告先准备好 , 下家找起来 , 年终奖拿了就走除非给你靠谱的 , 到时候加2000不要 。
网友@神仙妹妹: 既然已经打开天窗聊过了还聊崩了 , 那就好好考虑后面的路吧不能把路堵死了 , 反正领导的思维都是这样的 , 也要给他缓和的机会 , 也许过一段时间他又想明白了 。
网友@天逸: 果断离职 , 然后再应聘 , 神操作 。
网友@射手座喜欢旅游: 透露早了 , 应该拿了年终奖 , 直接说已经找到新单位了 , 就不去了 。 两年没涨工资估计也难有大发展 , 趁年轻多看看学学其他经验和人脉 。 一般想留你继续工作的每年初都会适当的加个三五百 , 表示通货膨胀 , 虽然不多 , 也算是相识一场 , 遇到今年疫情防控也有借口说经济不景气等下一年涨 。 你们领导估计就是太钢了 。
你觉得如何向公司领导
【“两年没涨工资,新人都比我高!”杭州小伙忍不住提出加薪2000元,这下彻底傻眼……】提出加薪比较稳妥?
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