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怎样看待IT行业“下班不敢走”的现象

IT行业新人，毕业一年，两家公司，说说体验，第一家，国内某制造企业，他们的电脑部门，由于校企联合，后来毕业懒得面试找，就进了他们的，干了半年，加班文化深厚，下午5点下班，而实际上都在加班，这种企业的下班不敢走的氛围是，两极分化，大佬有事做，而且赶项目，有时候，晚上12点都不在话下，为啥拼命？呵呵，项目奖金啊，我们项目经理月薪才8k，当时想为啥那么少，知道看到某一项目外包分配利润协议书，才得知最近自己参与的这个项目，近14万（二线城市都不算，年薪20万大佬勿喷）的项目利润，公司抽成60%-70%（正常情况），项目一共三人，经理和一个一年经验本科生还有我，也就是说近5万的项目奖金，大约3个月，我告诉你，我拿了多少，恩（800），另一个一年的大约（2000），这就是两极分化的原因！根本就是，你的经理（能拿到项目提成的人）疯狂想赶工期，因为有巨大的收益，公司是要评绩效的，没有按时完成，是要降低公司外包信誉，提高抽成比例的（也就是项目钱直接扣百分比），而我们这种真正意义上的码农（代码农民，不碰核心代码，纯搬砖复制的信任，或者经验少的员工）虽然合同书上写着你的名字，可是你们也只是凑数的，那么，大佬们加班理所应当（有钱拿，而且不止一点），你加班的意义又是何在呢，抱歉，没有，真的没有，所以，下班就走，真得就是为了照顾所谓的你的经理，或者带头人的面子（你想想，他还在疯狂敲代码，你就下班走了，他心里是什么心态，我告诉你，他会在快7点，我们公司5点下班，快7点的时候突然抬头说，你们怎么还不走啊，那么勤奋啊？快点回家吧！）呵呵，他要是真不想让你加班耗时间，就会在下班时间附近和手下说一声，别耗时间了，该下班的下班，我加班可是有钱拿的，你们有吗？回去吧！（这句话是我在学校实习时候该经理说的，毕业进入该公司后，就不再说了，为什么转变了，你自己应该明白这其中的套路）
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后来不堪重负，放弃了自己离家近的优势（才1公里），辞职了；
经朋友介绍，进入了他目前的公司，公司规模不大，10人左右，氛围好，上五休二，上9下5.30，啊啊啊啊，刚经过折磨的我，简直感觉这里是天堂，然后慢慢发现了套路，我的朋友总是6点多才走，原因？是因为经理6点多才走吗，我问了下同事，他说，回家也没事干啊，在公司看看视频，玩玩手机，然后一起回去不就ok了吗（一起回去，公司就相当于瞬间没人了），然而我不懂啊，当时就很气，5.40左右，我就准时下班，根本不在乎别人的目光（小公司也没有太多领导），后来就天天催朋友和我一起下班，他后来气了，问我“”你就非要一下班就走吗，那么急干嘛，回去你又有什么事呢，6点走“”，你应该能理解我的心情吗？是不是个感觉我的朋友已经被毒害了，甚至被洗脑了？公司三种人，项目经理肯定加班！因为有钱，而且要赶工期，通常他们是你的头头，第二种，我的朋友类型，不是新人，早已习惯了前辈们的套路，甚至自己已经下班了之后留着是理所应当，同时也在灌输新人这种观念和经理一起塑造加班文化氛围，而事实上，就是爱惜经理的面子，免得公司就剩经理一个人或者几个人在加班，同时给自己塑造一种我很勤奋的假象（后来领导加薪时候谈话，其他人都夸了勤奋之类的，就我是多学习，加油之类的，而事实，加薪金额都是一样的，因为我还是完成了我分内的工作），至于我这种新人，在上级领导的眼中就是，经理在加班，其他员工在陪经理，你走？你敢走，你走了就给你背一个不勤奋的黑锅，你要是完成分内工作，他就安稳拿工资，但是以后加薪，你的评价就会很差，（公司需要加班的人才，你平时根本不愿意加班，这个钱，给你加了，我不痛快，我需要更能创造价值的员工）其实谁都知道，普通员工下班不敢走根本不算加班的，因为加班要申请，对，要申请，所以，你们晚走1小时，甚至2小时，是没钱的，没钱怎么可能有动力？所以大部分的普通员工，下班时间过了之后，工作效率基本为0，毫无意义（不不不不，当然有意义，塑造你勤奋的形象，那么代价呢，你被续了7200s），所以我就一个建议，如果你在大公司，甚至bat这种，有深厚加班文化的公司，你老老实实加班，那里的人奴性太重，且探子太多（他们加班，你不加，你就是异类，他们自然不爽，你的评价就会变差，加薪变得困难），想反抗？你是经理同时你还牛B到不加班就可以完成工期，并且还怂恿手下不加班同样完成工期，你行你上！不想被开除，就老老实实晚走！


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