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|泰兴“六大行动”破解快递职业困境( 二 )


事实上，根据前期泰兴工会的一份调查，泰兴城区除了邮政快递以外，其他快递公司鲜有为普通快递员购买任何保险 。
年初，泰兴总工会与前海人寿保险股份有限公司达成合作，拨出9.4万余元专款，为城区629名“快递小哥”、外卖员购买“意外伤害保险” 。保险包含团体意外伤害保险、附加团体意外伤害险医疗保险、团体意外伤害住院津贴医疗保险 。保期一年，投保期间如员工发生意外伤害事故，可享受最大总额31万元的赔付 。与“意外伤害保险”同时送出的，还有“6+1”爱心大礼包，向1000多名快递小哥赠送分体式雨衣、防水手机套、防暑降温品六件，组织交通安全知识培训 。
有了保险和爱心加持，快递小哥无形中多了几重“保护” 。然而，泰兴工会组织在调研中发现，快递小哥需要的还不止这些 。由于快递配送行业是“底薪+计件提成”的薪酬模式，导致很多快递员为追求计件数量，每天的工作时间远远超过了法定“8小时工作制”标准，加上实时面临交通安全隐患，以及客户投诉等纠纷，导致“快递小哥”承受着巨大的压力 。
“在快递小哥的绩效考核方面，应该推崇人性化管理模式 。”赵建华认为 。
6月，泰兴市总工会联合济川街道总工会和泰兴邮政分公司在“何健忠劳模创新工作室”首次召开快递行业“能级工资”集体协商座谈会 。围绕快递行业“能级工资”集体协商的议题，交流探讨快递职工在想什么、盼什么、需要组织帮助协调解决什么等三大类十个方面的问题 。
参与座谈的邮政、顺丰、申通、美团、饿了么等10家快递单位负责人纷纷表示，要以行业排头兵何健忠为标杆，组织开展好“能级工资”集体协商工作，引导行业企业与职工共担责任、共解难题、共商发展，共同打造“省级快递小哥服务+样板区” 。
本报采访人员 朱敏丽 通讯员 邓迭云 张宏生


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