怎样看待去绿盟科技面试，却让子公司亿赛通与你签订劳务合同
首先要说给子公司名额的原因是因为绿盟招人是有实力评定的，实力强者可以在本部，实力不强者在子公司学习，本部要走高端服务，所谓高端涉及一些未来行业领域的机密。子公司工作一年后会有评定，如果合格可以进入本部，至于福利是一样的，你说不一样可能是有人在作怪，我在绿盟就工作一阵子了，面试过一个人，名校毕业，研究生，长得特别漂亮，可是技术不行，你见过面试官，面试时自己回答自己问题的么，我好心的给对方讲了好久这个领域怎么学，怎么研究什么（可惜妹子没有对我有好感加我微信发簪）所以最后都没有招，另外说绿盟里面有很多神奇领域的人，有欧洲名校毕业的行业精英（我TM也不知道为什么他们会来绿盟还都是那么漂亮的小姐姐白富美）。工资的话不知道，反正本部也是领基本工资的，做多少活都是一样，原来你们还有提成呀，至于工作来说，绿盟都是缺人的一般不会没有活，还有福利待遇，那个肯定是你当地的问题了，我这边是一样的。
■网友
题主是不是对这种模式认识有误解？不对号题主说的具体公司，只说这种模式。现在安全项目的大多是“产品+服务”的形式，其中服务是占小部分报价。假如我是绿盟现在接了个总价100W的项目，其中产品预算90W服务预算10W。到了项目实际交付，产品我提供个硬件设备实际成本10W，服务我要提供人力劳动实际成本5W。这时候我就会想为什么我不把服务这部分活10W哪怕加价15W外包给什么张三李四去干，而我只出个设备拿剩下85W岂不美滋滋？实际项目中人力工作不单是安全服务，还有什么产品安装调试维护等等人力工作，我都可以打个服务包扔给别人做，就像现在的售后外包一样，我自己只供个产品。以上简单来说就是，大公司和外包公司（小公司）共同分整个项目的利益。大公司依靠品牌啊产品啊什么的分走大头利益，小公司则靠提供劳动力分走小部分利益。现在再来看为什么工资低福利少签子公司这些问题就很清楚了。
■网友
节约成本。至于前面有回答说什么福利待遇一样的，你待过绿盟就算了解亿赛通吗（本人从亿赛通离的职，当时被忽悠去了亿赛通）？从干的活和平时待遇都和原厂差的一大截（只是属于劳务派遣关系而已），每次出差、用车审批、报销都非常麻烦。而且你敢信除了工资低以外，保险也就只有三险一金吗？所以果断离职。
【怎样看待去绿盟科技面试，却让子公司亿赛通与你签订劳务合同】
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