从HR招聘角度看，是否心理上更倾向于面试猎头推荐的候选人而非招聘网站筛选到的应聘者
心理因素无关招聘渠道建设是人力资源很重要的一环，在进行渠道建设的过程中hr就会分渠道评估简历质量和数量，原则上是不会有倾向性的，只是在人力不足时会分渠道排处理的优先级。如果是保持良好合作的猎头肯定是高优的
■网友
猎头寻觅的一般都是管理层，或者是技术层，比较有针对性，适合，但是成本高网站投递一般都是普通的工作，成本相对低
■网友
对于HR来说，猎头渠道相对于招聘网站来说往往是“大招”，是用来招聘重要、紧急或难招职位的。尽管目前使用猎头的企业越来越多，但猎头仍不是常用渠道。
另一方面，猎头渠道的费用确实不低，目前一些猎头公司会省去前期的保证金找到人再收钱，但对于企业来说都不是小数目，所以如题主所述某种意义上，HR会更重视或倾向猎头所推荐的候选人。因为这些人是被“挖”来的，而招聘网上是的简历大多数求职者主动投递的，相对来说也会觉得猎头帮助找的人更与需求匹配些。当然这里也有对猎头寻访人选能力的期待，毕竟找猎头就是为了能节省时间和人力，快点找到合适的人。
■网友
这个也分很多外在因素吧！通常是很重要的高管类型肯定还是会倾向猎头吧，因为外招本来就挺不好看出工作能力的，很片面，但是找猎头的话要省下很多时间。
■网友
【从HR招聘角度看，是否心理上更倾向于面试猎头推荐的候选人而非招聘网站筛选到的应聘者】 我也很奇怪，前几天发现一个很好的岗位，和我很适合，结果自己投递了，对方也显示对我有意向，但是没联系我。过了几天国内某知名猎头公司联系我要给我推荐这个岗位，结果我说我投过他们简历了，猎头说那就不能给我推荐了，我心里那叫一个郁闷啊。
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