薪酬倒挂是怎样解决的?
谢邀首先，16届应届生入职平均薪资高于13届应届生入职平均薪资是完全正常的其次，16届应届生平均薪资如果高于13届已工作了2年的老员工现有的平均薪资的话，就有点不正常了，这种情况下可以说是薪酬倒挂出现这种情况的原因在于公司内部的薪资晋升机制没有和市场行情有效接轨同时也是迫于校招抢人的压力，过分抬高了最新一届应届生的薪资水平要解决也就是从这两个方面进行调整，但调整前者会抬高公司人工成本，调整后者会导致校招抢人不利。所以如果企业三害相权取其轻的话，就维持现有政策也是正常的。以上
■网友
参见劳动力保护最为完善的国家如加拿大 企业内部应该设立工会制度 对管理层施加压力 促进企业良性的内部竞争环境
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