如果现在阿里没有了马云，腾讯没有了小马哥，创新工场没有了李开复，这些公司会受到多大的影响
通过对比苹果和微软可得知，这种影响一般是不会很大。不过根据情况也会有略微不同，这要看公司的灵魂人物通常都参与了公司的哪些部分，并且这些部分是否拥有相应的继承者...从微软目前的发展来看，虽然盖茨早就已经提前退休，但微软总体上发展还是十分稳定和顺利的，主要是微软有足够的人才储备，这也保证了公司能够有长期稳定的发展；而对于苹果来说，乔布斯的离开从某种意义上讲对苹果的影响比微软要大得多，毕竟乔布斯的个人魅力和性格已经成为了其公司文化的一部分，而性格又是无法复制的，所以要想知道公司领导者和创始人的离去是否会对公司造成很大的影响，主要看他们在公司发展过程中占有的比重，以及是否拥有足够分量的继承者。 从大体上讲，这种缺失一般是不会造成太大影响的。毕竟谁都知道，人早晚是要离去的，所以在企业建立初期大部分领导者都会大量聚集人才从而使公司能够长期稳定发展，在公司具有一定规模的时候，是不会因为某个人的离去而有超乎逻辑的突然瓦解或者巨大变动的，因为现在已经不是一个人所创立的公司，而是有成千上万人一起维护和发展的一个整体。就像生物学上的“生态环境越大，系统往往越稳定”，是同样的道理。 当然，也不排除个别现象；尤其是以个人魅力和独特性格起家的某些企业，一旦失去灵魂人物，又没有相应的继承人，其发展前景也会变得十分飘忽不定，所以一个公司要想取得长期的进步和发展就需要不断加大自己的人才储备，从而应对即使有人离开，公司也能正常运行和发展的情况。
■网友
这个问题就是创始人CEO 和 职业经理人CEO的问题，以我个人的理解影响肯定是有的，因为创始人CEO对企业的情怀是其他人不能比拟的，投入的是一种朝着实现梦想义无反顾的态度，关心的是企业发展的本身，他是更懂这个企业应该怎么做的人。而非创始人CEO就相反了，更多的压力来源自董事局或者外界的压力，从进入企业伊始就关注的是董事局所给他的待遇，对重大战略决策的可能会造成会畏手的因素。纯属个人见解
■网友
这个需要分情况看，如果一个企业的组织结构相对稳定，就不会因为某个人离开受到太多影响。如果企业太依赖某一个人管理，那么他的离去就会出大问题。管理学上讲，一个组织的稳定发展，要靠制度管理，而不是英雄。
■网友
时事造英雄，没有他们，也会有牛云，小牛哥，张开复
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