怎样看待美国科技圈里越刮越猛的政治正确大风，白人男性亚裔男性这些传统主力员工现在竟成为”被歧视“对象( 二 )
对黑人们反向歧视华人和白人，我想笑着说HMP
■网友
在采取极端措施保证多样性的同时，谷歌公司内部的实际情况却与这个政策存在着很大的分裂。在面临歧视白人男性的指控的同时，谷歌还面临着女性工资偏低，解雇发表多样性言论的员工，建立贬低女性地位的兄弟文化等等一系列问题。
谷歌的新闻发言人在接受《华尔街日报》采访时表示：“我们公司有明确规定要根据应聘者的能力去决定是否录用应聘人，而不是根据应聘人的身份...我们是不会为我们增强公司多样性的行为道歉的，我们所做的是为了向更广泛的人群开放机会，雇佣顶尖的人才，提升企业文化和推出更好的产品”。
其实在政治正确的巨大压力之下，谷歌做出这样的决定也不稀奇。硅谷的公司也都一直在为打破亚裔和白人男性占绝大多数的局面做着努力。
这场官司其实是对如何实现多样性的错误理解的最好例子，多样性本身并不是目的，其最终是要建立一个所有人平等享有权力的工作环境。极端措施只是一种急于求成的错误方法，最重要的是建立一个每个人都能分享自己观点的安全的工作氛围。
■网友
【怎样看待美国科技圈里越刮越猛的政治正确大风，白人男性亚裔男性这些传统主力员工现在竟成为”被歧视“对象】 …不要骂我啊，为啥我觉得这样是正确的…总要给别人留名额啊，黑人，啥的…
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