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不懂技术该怎样招聘IOS或Android开发人员呢( 二 )


4、后端技能
有时候，工作职位也会要求Android开发人员在后端系统提供技术支持。Android开发人员拥有一些后端技能可是一个加分项哟。在招聘中Rails、Django、.NET和NodeJS都是非常有用的潜在技能。
5、发布应用程序
要真正了解开发人员的专业知识水平，只能通过使用TA所开发的应用程序。让开发人员在Play商店中至少发布一个应用程序，能够让招聘经理准确地判断TA的技能。这还展示了TA对整个应用程序开发生命周期的基础知识。
6、Android证书
虽然开发人员并不需要获得Android证书，但被“认证”的开发人员应该很好地掌握Android开发和基础技能。以下是招聘人员应该突出关注的：
关联Andriod 开发人员（Google）这是开发人员最有效的认证。它是由Google本身发行的。该证书能够反映开发人员Android开发相关的能力和知识水平。这个考试包括编码项目和面试，它测试入门级Android开发人员的技能。Andriod 认证应用程序开发人员（Andriod ATC）该认证由Andriod ATC发布，它测试Andriod应用程序开发人员的基础技能。
7、评估技能
你可以根据各种理论和实践技能评估Android开发人员的技能水平。同时，你也可以使用评估软件，快速评估Android开发人员的研究分析问题的水平以及TA的技能水平。
开发人员需要精通创建特定应用程序开发的线框。如果线框看起来合理并有效，接下来你可以请开发人员使用Android studio等工具创建UI设计，要求分享所需的模型或原型的要求。原型完成后，你可以让开发人员使用Android SDK将其转换为工作模式，并借助后端工程师的帮助，将应用程序与服务器集成在一起。最后，测试完成后，应用程式必须提交给Google Play商店。
在以上阶段，你可以通过以下的详细信息判断开发人员：
（1）研究阶段
在应用程序开发之前，开发人员必须详细列出应用程序所有的复杂性和目标，以针对正确的受众。
（2）线框
【不懂技术该怎样招聘IOS或Android开发人员呢】 一旦研究完成，就必须开发代表应用外观和线条的线框。这个线框就是应用程序的蓝图。在这里需要细化想法和要求。线框最终是应用程序的骨架。
（3）设计
在该阶段，为应用程序编写视觉效果，UI和UX。良好的体验才能带来完美的结果，开发人员可以使用Android Studio生成该应用的UI。
（4）集成
架构规划，应用程序需要与前端和后端软件同步。应用程序需要与界面良好集成，以实现所需的结果和可扩展性。
说了这么多，不知道有没有为你的招聘提供一点点有效建议呢？也许不懂技术的人员还是会觉得一头雾水，不要怕，看这里的终极解决方案。
8、HackerEarth测评
测评Andriod开发人员技能的专业平台，即使你不懂技术也能通过我们的平台轻松筛选出优秀的技术人员。公司还可以使用HackerEarth测评来对技术团队进行内部评估，确保员工不断提高技能，迎接新的挑战。
希望这个答案对您有所帮助~


■网友
有程序员的话，问一下 通用的程序技术和思想 的东西呗……写伪代码也可以啊……
■网友
果然有这个东东吗？唉，我找了好久了，之前QQ视频面试也用上了，但是因为摄像头、网速之类的原因，效果不是很好，你说的这个你自己用过吗，视频的流畅度怎么样？
■网友
转包吧， 特色主义工程，唯有转包是王道


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