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不懂技术该怎样招聘IOS或Android开发人员呢

找个懂得去招呗...
■网友
我曾经作为一个不懂技术的猎头顾问，在芯片设计行业面试过上千个工程师。分享外行如何面试内行的一点经验，希望有帮助。一、归纳关键词，迅速建立常识阅读10几份简历后，一般的人应该都可以归纳出几个反复出现的关键词。你可以问度娘，了解一下基本含义。或者问懂行的朋友，获取一些基本概念。二、战斗中学习，越来越强你可以向起初面试的几个候选人，你在之前这份工作中面临最大的挑战是什么？在之前的项目经验中，你解决哪些技术难题令你印象深刻？记下初期这几个候选人的回答，作为问题问后面的候选人。三、练习基础的面部微表情识别技巧对方在讲述项目经验时，是不是很流程？是不是表现得很有自信？拥有一定功力的HR是可以判别的。另外有一些基本识别候选人是否撒谎的技巧。1、假装微笑；2、缺少头部动作；
3、自适应性动作（为了让自己感觉舒服，如摸鼻子、紧握双手、搔头等）频率增加；
4、脸红；
5、目光闪烁。
小公司新进入一个领域，不了解业务和行情，在初期招聘时范下一些错误是情有可原的。不断学习、不断改进，用心的HR不懂技术也可以招到好的技术人员。
■网友
有个APP可以用，叫跑跑面视，这样可以让懂技术的部门人员把问题什么即时的发在软件上，你一边面试一边可以看技术人员提出来的问题，同时不在面试现场的面试官可能通过手机同步观看面试情况。
■网友
作为面试官，我们可以不懂技术，可以不懂某个岗位的专业要求，但我们更懂人啊~还有，我们也更擅长总结规律。以下小策略，是个简单易行的办法：1、对某个岗位的大量JD进行分析，提炼硬性技能要求和软性的胜任力要求，形成对这个岗位的简单的知识和技能图谱，最好是结构化；2、对候选人的简历进行分析，对照技能图谱；3、下面，你知道如何进行专业提问了：那些技能图谱中有，简历中有体现的：询问熟练程度；那些技能图谱中有，简历中没有的，问是否接触过；4、提问的目的不是看他是否专业（实际上回答是否专业我们也不懂\u0026amp;*^%$），我们看他的反应就好：是否自信、能否自圆其说
■网友
楼主问的问题也是一直困扰我的，自己不懂，招的人用人部门觉得不行，这点很头疼。常年找猎头招人也不是办法啊
■网友
看他以前的工作有没有结果，有结果才有发言权，没有结果就是吹牛，

■网友
1、Java
Android正是基于Java编程语言。因此首要条件——开发人员应熟知Java编程语言。虽然开发Android应用程序可以使用多种不同的技能，但是大多数都是使用Java、Android Studio(Android集成开发工具）或Eclipse(开放源代码的、基于Java的可扩展开发平台）作为IDE（集成开发环境）的本机开发。
开发人员应该拥有包括基础语法、编程机构、变量、列表、循环和面向对象概念在内的全面知识。同时，他们需要很积极的学习Java SDK (软件开发工具包）的新部分。
2、Android SDK
Android SDK是一套软件开发工具，可以为Android平台创建应用程序。它可以让用户提供了对设计和开发过程进行控制。Android SDK用途非常广泛，但在使用之前需要对Android有基本的了解。在这，推荐使用Eclipse IDE,其中有一个可用的Android开发工具(ADT)插件。你可以安装特定的SDK，创建项目，启动仿真器，最后可以进行调试。
3、API Store
应用编程接口（API)是一组用于构建应用软件的协议和工具。一般来说，它是一组明确定义的各种软件之间的通信方法。许多工作职位希望开发人员使用自己的API或其他第三方API。
比如通常使用的API有：JSON / REST API，当然有时也会使用XML / SOAP。即使开发人员不熟悉该API，他们也可以通过阅读相关文档来了解该方面的知识。


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