怎样评价「张一鸣：为啥BAT挖不走我们的人」
难道不是因为让员工签竞业协议不能跳到这些公司从事相关工作（逃
■网友
谢邀
简单说说，就是用行业最高的薪酬和难度较高的面试圈进来行业里的高水平人才，然后以把事情做成为目标，使劲用他们，做出成就感，做出知名度。
高薪+高水平人才的聚集形成的氛围+成就感（正向激励）+响亮、高知名度的产品和项目+高预期收益（股票期权）
同时满足以上的公司，很少。基于以上，加班多点就多点吧，来得都是打算拼一把的。
这其实很类似名校效应和史玉柱的荣耀理论。对于人才来讲，成就感很重要的。要做就做成，总做不成会带来很多问题，公司的“精气神”会很受影响，长期做不成就会产生公司人员中出现劣币驱逐良币的现象。
■网友
为什么不换个角度想想: 为什么BAT一定要去挖头条的人？(不是挖不走，是因为你的大多数员工还没有达到牛叉到不行的水准，让BAT不挖简直不行的地步，说白了，BAT从来不缺和头条员工一样水准的人才)
■网友
哈哈，马老师说的对，离职的人要么是过得不高兴，要么是钱给的不够，但是大部分还是后者，钱包括期权潜在价值！
【怎样评价「张一鸣：为啥BAT挖不走我们的人」】 头条基本是百度系，当时挖百度贴吧不也是工资开的高么，要是一个人在头条工资+期权4年200万，阿里开400万，你说挖的动不？可是阿里不会这么做，因为他自己可以随便从内部得到这么一个人。
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