怎样组织开展一次微课大赛
首先，你需要对员工进行培训，告知微课一些基本只是，例如什么微课？
“微课”核心资源是“微视频”（教学视频片段），同时可包含与该教学视频内容相关的“微教案”（教学设计）、“微课件”（教学课件）、“微习题”（练习测试题）、“微反思”（教学反思）等辅助性教与学内容。而且作品时长一般不要超过10分钟，内容清晰，核心突出，层层紧扣
其次，制作微课的软件很多，也很多网站有教微课制作和设计的
【怎样组织开展一次微课大赛】 具体可参考文章：如何设计优秀的微课教程？（配有设计思路和优秀案例） - 专栏
上传微课的平台也有很多，不过比较好的是中国微课大赛网和老师走起，都可以上传微课，给用户展示学习，还能投票
组织一个活动的流程基本是：活动主题、活动目的、活动时间、活动对象、活动内容，参与方式，活动奖项、活动预算、活动推进、成本预算、总结复盘等
如果还有不懂的可以给我留言
■网友
基于丰富的企业微课大赛项目经验，问鼎“五招”赋能，教你玩转企业微课大赛：
1、引爆动机：宣传造势、激励牵引
项目宣传是微课大赛启动阶段的关键，目的是在企业内部引发全员对项目的关注。通过制作炫酷海报、易拉宝、宣传视频、领导寄语、招募令等宣传手段，宣扬微课大赛的价值和内涵。同时，发布相关激励奖项，激发公司全员的积极性和参与度，营造微课大赛的热烈氛围，引起领导的重视。
2、科学赛制：三轮角逐、层层进阶
企业微课大赛设立“四个阶段、三轮赛程”，使评选能够公平、公正、正向开展。
3、专业赋能：线上线下，双管齐下
复赛阶段，学员培养采用“导师带队PK”模式，线下对选手进行专业赋能。由培训讲师和专业顾问组成战队导师，分别带领选手，进行2天1晚的线下集训，提升参赛选手们的微课制作能力，辅导选手优化微课作品。此外，战队导师团，将持续在微信群中进行答疑、作品点评和优化辅导。
4、持续激励：社群运营，助燃赛事
微课大赛降持续几个月的时间，要对参赛选手形成持续的激励，保持活动的热度，扩大项目效应，项目宣传必不可少。比如知识早报、作品分享、赛况播报、课程推送、作品点评等方式，积极鼓励参赛者，激发内驱力。
5、成果沉淀：宣传推广、经验共享
在经过3轮的比赛后，项目最终将产出一批精品微课和微课人才。大赛结束后，将所有优质微课上传至学习平台，根据岗位能力要求进行分配，全员开启移动学习。同时，在平台上发布微课大赛专题，总结比赛经验及分享个人收获成长，为企业的微课制作及内训师培养项目提供知识和经验的沉淀。
说过来，企业举办微课大赛离不开线上培训平台，但好的企业培训平台能为员工提供职业生涯规划，根据员工的学习兴趣，强化对员工的培训，实现员工的自我提升，如问鼎云学习，首个推出IDP功能服务商，而IDP是员工在企业中学习发展的导航系统，为员工发展提供动态能力和学习指标，帮助企业从一个更高的视野来审视对员工学习的支持！
■网友
问题解决了吗，我能够提供参考方案。
■网友
企业做微课的目的，一般是实现企业内部学习资源的碎片化呈现、体系化构建。今年云学堂要做企业微课争霸赛，题主可以关注，大赛中有免费的企业内部做微课大赛的辅导，企业内部微课大赛，是快速实现内部微课建设的一个好方法。
■网友
首先要做一次培训，告知员工什么是微课、微课的作用、微课范例、怎样选择知识点设计微课、怎样录制微课等；
然后是录屏软件CS9的使用方法；
微课投票可以借助你们公司的公众号啊，发起投票方便，微课视频可以事先上传至腾讯视频；
先说这么多吧，可以订阅微课时代公号（wiketime）
■网友
我想问怎么x给微课大赛取个主题呢
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