新员工拒喝酒被打耳光，职场霸凌该治，畸形酒桌文化该弃！( 二 )
对于职场霸凌、畸形酒桌文化 ， 员工应该学会拒绝和抵制 ， 企业也应该自查自纠 ， 如果放任不管 ， 恐怕也会危及企业长远发展 。
然而 ， 员工相对于单位来说处于弱势地位 ， 所以 ， 抵制职场霸凌和畸形酒桌文化 ， 还应该靠制度的安排甚至法律的约束 。
【新员工拒喝酒被打耳光，职场霸凌该治，畸形酒桌文化该弃！】有了这些硬招 ， 更多员工或才可以理直气壮说出 ， “别再霸凌我！”
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