人才评价|
为加快建立导向明确、分类科学、规范有序、公正透明、竞争择优的人才评价体制机制 ， 充分激发各类人才创新创业活力 ， 日前 ， 齐齐哈尔市出台印发了《齐齐哈尔市分类推进人才评价机制改革的指导意见》 。
《指导意见》根据各类人才不同职业属性、岗位、层次特点和职责任务 ， 围绕该市专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才中的重点领域人才 ， 长期在基层一线、艰苦边远地区工作的人才和优秀青年人才 ， 分类建立人才评价体系 。 改进和创新人才评价方式 ， 对不同人才实行差别化评价 。
在评价标准上 ， 德才兼备 ， 品德优先 ， 在突出品德的前提下 ， 重能力、重业绩、重贡献 。 加强对人才政治纪律、科学精神、职业道德、从业操守、廉洁自律、奉献精神等方面评价 。 同时 ， 克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向 ， 着重评价人才责任担当、专项攻关、工作推进、任务落实、团队建设、人际沟通等方面的业务素质 。 注重考察各类人才的专业性、创新性、实效性 ， 重点评价人才履责绩效、创新成果、实际贡献 。
在评价方式上 ， 结合政府评价、市场评价、行业协会、学会及专业化人才服务机构社会评价等方式 ， 发挥多元评价主体作用 。 明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位 。
在评价结果运用上 ， 将评价结果作为职务晋升、岗位聘用、薪酬待遇、培养锻炼和退出及享受待遇等方面的重要依据 ， 直接与各类人才的“奖、罚、升、降、去、留”挂钩 ， 逐步建立起岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的竞争、激励和流动机制 。
【人才评价|】《指导意见》的出台 ， 建立了按照不同类别人才特点进行评价的机制 ， 能够有效解决人才评价机制中存在的分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题 ， 发挥好人才评价“指挥棒”作用 ， 保障落实用人主体自主评价权 ， 让人才价值得到充分尊重和体现 ， 营造有利于人才成长和科学客观公正的评价环境 。 （宋家兴）
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