梦的色彩|新推出的“育儿假”,除了夫妻两人每年各10天,还有哪些隐型福利( 二 )


梦的色彩|新推出的“育儿假”,除了夫妻两人每年各10天,还有哪些隐型福利
另一方面 , 就算有了这些隐形福利政策或是育儿假 , 有些宝妈也不敢开口提 , 因为女性在职场上竞争本就比较大 , 自然是要“谨慎”些 , 就怕被其他人给挤下去 。
就像一个大城市的白领 , 就算生完孩子 , 很多都是月子期刚过没多久就匆匆回到工作岗位上 , 而有些在月子期间则是在家工作 , 毕竟公司都不爱用“闲人” 。
只能说新妈妈们的压力实在是太大了 , 也正是因为如此 , 也建议孕妈妈们在妊娠期间以及孩子出生以后 , 一定要照顾好自己 , 只有这样才能够有更充分的精力去兼顾其他事情 。 配偶也应该要尽职尽责 , 不能把照顾孩子的责任全都推脱给女性 , 这是十分不负责任的做法 。

梦的色彩|新推出的“育儿假”,除了夫妻两人每年各10天,还有哪些隐型福利
在这之余 , 还要宝妈们提个醒 , 如果是法律法规范围内所提出的福利政策 , 但是用人单位不予批准 , 可以尝试用法律的武器保护自己的合法利益 。
但是话又说回来 , 站在职工的角度来说 , 这类规定多是“空汤圆” , 没有真材实料 , 毕竟并非硬性规定 。 也正是因为如此 , 才更是给宝爸们敲响警钟 , 既然没有条件 , 就要主动多参与到孩子的教育当中去 , 而不是当一个“甩手掌柜” 。
当然 , 也希望将来有一天 , 各用人单位都能够提供更为人性化的管理规定 ,


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